关于女工工作的亮点及建议，综合不同行业的实践案例，可总结如下：

一、工作亮点

基础能力提升与职业发展

- 开展“女性职场礼仪培训”“健康知识讲座”等，提升女工的综合素质与职场竞争力。

- 设立“巾帼建功”活动平台，鼓励女工在岗位创先争优，部分企业通过量化考核指标（如95分以上岗位表彰）激发积极性。

权益保障与心理健康支持

- 加强法律法规学习（如《劳动合同法》），提高女工维权能力。

- 定期举办心理讲座，关注女工心理健康，部分企业建立“知心人”网络，及时化解矛盾。

团队建设与文化活动

- 组织“包饺子”比赛、庆三八主题活动等，增强团队凝聚力。

- 开展“美丽人生”彩妆培训、女教授论坛等特色活动，丰富业余生活，拓展交流平台。

创新服务机制

- 建立女职工专属档案，实现精准服务（如困难帮扶、矛盾调解）。

- 推行“健心”管理，通过表彰优秀女工、设立专项基金等方式激励成长。

二、建议

强化技能培训体系

- 定期开展专业技能培训，提供学习资源（如在线课程、导师制度），帮助女工快速掌握工作要点。

- 针对不同岗位需求，设计定制化培训方案，提升职业竞争力。

完善权益保障机制

- 深化女职工专项集体合同工作，提高合同履约率，依法维护特殊权益。

- 建立健全劳动争议调解机制，及时处理家庭暴力、性别歧视等投诉。

关注心理健康与工作平衡

- 设立心理健康咨询渠道，提供压力疏导服务。

- 推行弹性工作制，缓解工作压力，部分企业通过定期体检、团建活动促进身心放松。

拓展职业发展空间

- 设立女职工晋升专项通道，打破职业天花板。

- 鼓励参与行业交流活动（如女教授论坛），拓宽视野，增强影响力。

通过以上亮点总结与建议，企业可更好地发挥女工的半边天作用，促进性别平等与组织发展。