很抱歉，您提到的信息涉及对MBTI的误解。根据现有资料，MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种基于荣格心理学理论的人格类型测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯母女开发，与“查理苏”无关。以下是相关信息的综合说明：

一、MBTI的核心概念

理论基础

MBTI基于瑞士心理学家卡尔·荣格的8种人格类型理论，通过四个维度进行分类：

- 外向（E）/内向（I）：

外向者善于社交，内向者偏好独处；

- 感觉（S）/直觉（N）：感觉型依赖具体信息，直觉型关注抽象概念；

- 思考（T）/情感（F）：思考型理性决策，情感型重视价值观；

- 判断（J）/知觉（P）：判断型偏好计划性，知觉型灵活应变。

人格类型

通过四个维度的组合，MBTI将人格分为16种类型，例如INTJ（建筑师型）、INFP（调停者型）等。

二、MBTI的应用领域

个人发展：

帮助自我认知、职业规划及人际关系优化；

企业应用：用于人才测评、团队建设及组织协调。

三、常见误区说明

类型划分争议：部分资料误称MBTI基于荣格的8种类型，实际是对其理论的扩展为16种；

职业匹配：虽然有部分职业与类型对应（如INTJ对应建筑师），但这种匹配缺乏科学依据，仅为测试结果的一种解读。

四、建议

若您对MBTI感兴趣，建议通过专业机构或心理学平台获取测试工具，理性看待测试结果。职业选择应结合个人兴趣、能力及现实条件综合判断，而非单一类型标签。