对待言而无信的人，需要根据具体情况采取理性且符合道德的方式处理。以下是综合建议：

一、自我保护与心理调适

保持冷静与理性

遇到失信行为时，避免情绪化反应。愤怒或失望可能加剧矛盾，理性分析对方行为对自身影响是更成熟的做法。

明确个人边界

对频繁失信者保持距离，减少接触频率。这既能保护自身利益，也能避免因过度投入而加剧失望感。

学会宽容与释然

若对方因客观原因失信，可给予理解；但若反复失信且无改善，需重新评估关系价值。

二、行为策略与沟通技巧

避免过度承诺

出于自身能力范围谨慎承诺，减少因无法兑现而引发的矛盾。

直接沟通与反馈

以平和态度指出对方言行不一致，表达自身感受与期望。避免指责性语言，以“我担心未来可能出现的问题”等表达代替“你总是不守承诺”。

区分善意与恶意

善意失信：

若对方因突发情况无法履行，可协商调整计划或提供替代方案。

恶意失信：对反复撒谎或故意逃避责任者，应果断切断联系。

三、长期原则与行动建议

建立信用档案

记录对方失信事件及处理结果，作为未来交往的参考依据。

寻求外部支持

当沟通无效时，可向亲友、领导或专业机构求助，获取中立意见或实际援助。

止损与重建信任

若损失无法弥补，需及时止损（如终止合作、撤回承诺）；未来交往中优先选择可验证信用的人。

四、自我反思与成长

避免效仿：

不因对方虚荣心强而降低自身标准，坚守诚信原则。

提升判断力：遇类似问题前，充分评估自身能力与任务匹配度，避免盲目承诺。

引用古训：《论语》有云：“主忠信，无友不如己者。”诚信是人际关系的根本，若对方持续失信且无法改善，最明智的选择是保护自身利益，将信任留给真正值得信赖的人。