国企员工要廉洁从业，可以从以下几个方面入手：

诚实守信

坚持言行一致，言必信，行必果，树立良好的职业形象。

公正公平

保持公正、公平的态度，不搞权色交易，不参与利益输送，不谋取个人私利。

透明决策

以透明的方式进行决策，不私下处理与工作相关的事务，确保决策过程和结果的公正性和透明度。

效率优先

注重工作效率，提高工作效能，不浪费国企资源，不滥用职权，不违规操作。

遵守法律法规

自觉遵守中央和地方制定的各项法律法规，不违法乱纪，不触犯纪律底线。

保持廉洁自律

自觉遵守国企的内部规定和纪律要求，严禁利用职务之便谋取不正当利益。

审慎处理

审慎处理工作中的各种事务，避免利益冲突，确保公正无私。

加强法律法规培训

通过法律法规培训，学习相关法律法规的基本知识，提高法律意识和风险意识，保护企业的合法权益。

职业道德培训

通过职业道德培训，学习职业道德的基本概念和内涵，提高职业道德水平，保障企业的廉洁从业。

风险管理培训

通过风险管理培训，学习如何识别和评估风险，制定和实施风险管理措施，保持廉洁从业。

企业文化建设

树立廉洁从业的企业文化，注重培养员工的廉洁从业意识和职业道德，强调法律意识和诚信意识的培养。

激励制度建设

通过激励引导员工树立正确的价值观和行为准则，自觉维护国有企业的廉洁从业。

签订廉洁承诺书

新员工入职时签订廉洁承诺书，通过承诺提醒时刻绷紧“廉洁弦”，把廉洁自律化为实际行动。

纪法学习

学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》《国有企业管理人员处分条例》等制度法规，夯实树牢纪法底线。

通过以上措施，国企员工可以有效提高自身的廉洁意识，坚守职业底线，做到廉洁从业，为企业的健康发展和市场竞争优势提供保障。