关于如何撰写他人对自己的评价，综合权威信息整理如下：

一、核心原则：客观分析与真实反馈

多角度收集信息：

从家人、朋友、同事、老师等多方获取评价，确保全面性。

区分评价内容：

明确区分客观事实（如工作表现、团队协作）与主观情感（如性格特质），避免混淆。

二、结构框架：重点突出与平衡客观

优势与成就：

明确列出核心优势（如专业技能、责任心）及具体成就案例。

不足与改进：

诚恳指出不足（如沟通能力、时间管理），并提出具体改进计划。

避免极端化表述：

用“狮子与狗”的比喻说明评价的相对性，避免因个别负面评价产生偏见。

三、语言风格：简洁明了与专业性

控制篇幅：

评价需简洁，避免冗长，重点信息建议控制在300字以内。

使用具体事例：

通过具体工作场景或项目成果支撑评价，增强说服力。

保持中立态度：

避免使用“好”或“坏”的绝对化标签，采用“有潜力但需提升”等中性表述。

四、注意事项：避免主观臆断

核实信息真实性：

确保评价内容基于实际观察，避免凭空猜测或传播未经证实的言论。

保护隐私：

涉及敏感信息（如个人隐私、争议性评价）需谨慎处理，必要时可匿名化处理。

总结：撰写他人评价需以客观、全面、专业为原则，通过结构化表达突出重点，同时保持中立与尊重。若涉及具体案例，建议结合事实描述增强说服力。