吴所长是建筑设计所的所长，他的形象非常复杂且具有讽刺意味。以下是对他性格和行为的详细描述：

无能而无不能：

吴所长自称对建筑是外行，但他却懂得很多建筑原则，如经济实用、美观大方、有利生产、生活方便等。然而，他并没有将这些原则转化为具体的实施方案，而是通过发动所内的古典和现代两派人进行争议，然后将两派的方案交给取消派去统一，自己只发表一些空洞的指导性讲话，给人以深奥空泛的感觉，自认为这是对工作慎重的态度和领导艺术。

无为而无不为：

尽管吴所长在具体实施上毫无作为，但他通过发动内部争议和让取消派去统一方案，巧妙地实现了自己的领导目标。当马而立快速完成了围墙的建设后，他并没有立即表扬，反而对马的办事效率之高感到不适应，并顺势批评马而立。当围墙受到专家称赞时，他立刻认为这是他指导思想明确、充分发动群众的功劳。

喜欢扯皮和卖弄：

吴所长在讨论围墙建设时，总是喜欢说一些大而无当的话，看似很有道理，但实际上并没有提供任何具体的建议或方案。例如，他提到新围墙一定要新颖别致、美观大方，达到内容和形式的统一，但具体如何实现这些原则，他却一字未提。

善于利用机会：

吴所长非常擅长在关键时刻利用机会，将自己的无能转化为无能者的优势。例如，当围墙受到专家称赞时，他迅速将功劳归于自己，认为是自己指导思想明确、充分发动群众的功劳。

综上所述，吴所长是一个典型的“无能而无不能，无为而无不为”的领导者。他虽然自称对建筑是外行，但实际上却懂得很多原则，并通过一系列策略实现了自己的领导目标。他的行为充满了讽刺意味，反映了某些领导者在实际工作中的虚伪和无能。