关于国有企业领导人员廉洁从业的规定，综合相关法规及解读内容，主要包含以下要点：

一、适用范围

主体范围

适用于国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业）及其分支机构的领导班子成员。

延伸范围

国有参股企业（含国有参股金融企业）中对国有资产负有经营管理责任的人员，以及未与原企业分离的所属事业单位领导人员。

二、廉洁从业行为规范

维护国家与出资人利益

严格遵循决策程序，禁止滥用职权、违规投资、擅自处置国有资产等行为。

防止利益冲突

限制自营或为他人代开信用证、投资入股等可能损害国有资产权益的活动。

规范职务消费

严格审批差旅、业务招待等费用，禁止超标准消费。

加强作风建设

倡导诚实守信、勤勉尽责的工作态度，反对形式主义、官僚主义。

三、监督与责任

内部监督机制

建立述职述廉、个人有关事项报告、审计监督等制度，确保权力在阳光下运行。

违规处理措施

包括警告、调离岗位、降职、免职等纪律处分，同时追责经济处罚。

问责机制

对决策失误、失职导致重大损失的行为，实行问责，涉嫌犯罪的移送司法机关。

四、配套规定

中央纪委监察部还配套出台三项专门处分规定，细化对违规行为的认定标准与处理流程，强化制度执行力。

五、意义与目标

通过系统规范领导人员行为，保障国有资产安全，促进国有企业健康稳定发展，服务国家战略。