根据搜索结果，给员工购买保险的通知需包含以下核心内容，确保信息完整且符合规范：

一、通知基本信息

标题：明确标注“公司员工保险购买通知”或“社会保险缴纳通知”。

日期：填写通知发布的具体日期。

适用对象：全体在职员工，需说明参保条件（如工作时长、年龄等）。

二、保险类型及范围

社保类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，需说明缴费比例、待遇计算方式及参保条件。

商业保险：如意外伤害保险、重大疾病保险，需明确保障范围、保险金额及理赔流程。

三、办理流程

申请材料：

身份证、照片、劳动合同等（社保类）。

办理时间：

入职后3个工作日内办理，逾期视为放弃。

代缴说明：

公司统一代缴，员工无需额外支付。

四、费用说明

社保费用：由公司全额承担，员工无需支付。

商业保险费用：明确金额（如年薪5%-10%）及支付方式。

五、注意事项

参保条件：如社保需累计缴费年限（养老15年、医疗男25年/女20年）。

放弃声明：允许员工签订《放弃缴纳社保承诺书》。

六、联系方式

提供人力资源部或财务部门的联系方式，便于咨询。

示例模板：

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公司员工保险购买通知

日期：2024年10月16日

尊敬的员工：

为保障您的权益，公司决定为全体在职员工购买社会保险及商业保险。具体如下：

一、社保项目

1. 养老保险：累计缴费15年后享受养老金

2. 医疗保险：女满20年/男满25年享受报销

3. 工伤保险：工作期间受伤可获保障

4. 生育保险、失业保险：按国家规定执行

二、商业保险

1. 意外伤害保险：年薪5倍

2. 重大疾病保险：年薪10倍

三、办理方式

请于入职后3个工作日内提交材料，公司统一代缴。

如有疑问，请联系人力资源部。

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注意事项：不同地区社保政策存在差异，建议结合当地规定调整通知内容。