现实表现是指个人在日常生活、工作和社会交往中表现出的行为、态度、价值观和能力等多方面的综合体现。具体来说，可以从以下几个方面进行理解：

一、核心构成要素

思想政治素质

包括政治立场、思想觉悟、道德品质等，如是否拥护党的领导、践行社会主义核心价值观、遵守社会公德等。

工作表现与能力

涵盖职业素养、业务能力、团队协作、创新思维等，例如工作是否勤勉尽责、能否高效完成任务、是否具备解决实际问题的能力等。

学习与自我提升

反映个人的学习态度、知识储备和持续进步能力，如是否主动学习新知识、提升专业技能、适应新环境等。

生活态度与行为规范

包括遵纪守法、诚实守信、艰苦朴素、自律意识等，体现个人品德和社会责任感。

二、应用场景与作用

组织评价

用于干部考察、晋升考核、评优评先等，帮助组织全面了解干部的综合素质。

自我认知与反思

通过撰写现实表现材料，个人可以系统梳理自身优势与不足，明确改进方向。

社会评价

在社区、单位等场景中，现实表现是他人对个体信誉、可靠性的重要判断依据。

三、撰写建议

突出重点：

结合自身岗位特点，聚焦3-5个维度（如工作业绩、团队协作、学习能力）进行详细描述。

客观真实：采用具体事例支撑观点，避免空洞评价，确保内容可验证。

分点表述：可按照“思想、工作、学习、生活”等模块分点撰写，逻辑清晰。

综上，现实表现是个人综合素质的外在体现，既包含内在品质，也反映外在行为，是评价一个人是否适应岗位、具备发展潜力的重要依据。