关于“不与时俱进被淘汰”的现象，综合多来源信息分析如下：

一、技术进步与岗位结构变化

低技能岗位减少

随着自动化、人工智能等技术的发展，传统低技能岗位（如制造业流水线工人）数量大幅减少，工作内容向高技能、技术型转变。

行业迭代加速

新兴行业（如人工智能、新能源、生物技术等）涌现，对从业者提出了更高知识水平和技能要求，传统行业从业者若未能及时转型，易被市场淘汰。

二、社会层面的双重影响

收入分配不均

技术红利未完全普及至普通民众，导致高收入群体与低技能劳动者之间的差距扩大，引发社会公平问题。

淘汰机制的合理性争议

市场淘汰机制在一定程度上推动了效率提升，但将“不进步”直接与“被淘汰”挂钩，可能忽视个体差异和外部环境因素，需通过政策干预平衡。

三、应对建议

个人层面

- 持续学习新技术、新技能，通过职业培训提升竞争力。

- 培养创新思维和适应能力，主动关注行业动态，及时调整职业规划。

社会层面

- 政府应通过税收调节、社会保障等手段缓解技术进步带来的社会冲击。

- 企业需承担社会责任，提供再培训机会，帮助员工实现技能转型。

四、总结

“不与时俱进被淘汰”既是技术发展的必然结果，也需通过政策、教育等多方面协同应对。个人需主动适应变化，社会需营造包容转型的环境。