关于鼓励公司老员工介绍新员工进厂的通知，以下是一个综合多个公司案例的范文模板，供参考：

公司内部员工推荐新员工奖励通知

一、适用范围

公司全体员工（部门管理人员及人力资源部成员除外）。

二、奖励目的

为拓宽招聘渠道，充分发挥老员工人脉资源，及时满足公司业务发展需求，同时鼓励员工推荐符合条件的人员入职，特制定本奖励政策。

三、奖励对象与条件

推荐人要求

- 老员工（在职员工）

- 无严重违反公司管理制度记录。

被推荐人要求

- 符合公司招聘岗位基本条件（如学历、经验、技能等）；

- 被推荐人试用转正后，需连续工作满3个月。

四、奖励标准与流程

基础奖励

- 被推荐人入职满1个月，推荐人获50元奖励；

- 被推荐人入职满3个月，推荐人再获150元奖励。

附加奖励

- 被推荐人工作满半年，推荐人获400元奖励；

- 被推荐人工作满1年，推荐人获500元奖励；

- 被推荐人通过3个月考核，推荐人额外获100元奖励。

奖励发放

- 奖金随次月工资发放；

- 若被推荐人离职或未通过考核，奖励不予发放。

五、其他说明

推荐方式

- 推荐人需提前告知人力资源部，填写《员工内部介绍确认单》；

- 同一被介绍人有多个推荐时，以先提交的确认单为准。

申请流程

- 被推荐人转正后，推荐人需提交《用工介绍奖励申请》；

- 人力资源部核实后，财务部办理奖金发放。

六、注意事项

岗位匹配：

推荐人需确保被推荐人符合岗位要求，若因推荐失败导致招聘延误，需承担相应责任；

信息真实性：推荐人需提供真实可靠的信息，若发现虚假推荐，将取消奖励资格。

以上模板综合了不同公司的奖励标准与流程，可根据公司实际情况调整。建议发布前与各部门沟通确认，确保政策可行性。