一、劳动合同签订

1. 签订劳动合同，保障权益从基础做起!

2. 合同条款要明确，权利义务要清晰!

3. 签约前仔细阅读，不明白的地方要问清楚!

二、合同履行与变更

1. 合同签订后，双方都要履行义务!

2. 变更合同要协商，书面协议最重要!

3. 加班加点要合理，劳动者休息权要保障!

三、劳动报酬与福利

1. 工资待遇要按时支付，不得拖欠!

2. 加班费、奖金等要明确支付，不得克扣!

3. 社会保险要齐全，劳动者福利要保障!

四、劳动保护与安全

1. 劳动保护要到位，工伤风险要降低!

2. 作业环境要安全，劳动者生命要保障!

3. 特殊行业要特别注意，劳动保护要加强!

五、其他核心原则

1. 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

2. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

3. 用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立

4. 劳动争议解决途径：协商、仲裁、诉讼，工会应提供帮助

这些标语覆盖了劳动合同签订、履行、报酬、保护等核心环节，旨在普及劳动法知识，强化法律意识。建议用人单位在用工前向劳动者充分解读合同条款，劳动者则应主动了解自身权益，共同构建和谐劳动关系。