辞职后是否需要退出工作群，需结合职业操守、保密义务及实际情况综合判断，以下是具体分析：

一、建议主动退出工作群

职业操守与保密义务

离职后不再属于原公司，继续留在工作群可能被认定为泄露公司机密，尤其涉及未交接的文件、客户信息或商业秘密。此外，部分公司有《保密协议》或《竞业禁止协议》，限制离职后一段时间内从事相关行业工作。

避免不必要的麻烦

离职后若仍保留群成员联系方式，可能被原公司或同事视为“背锅侠”，影响个人职业声誉。若原公司主动要求退出，被动退出更显专业。

二、可灵活处理的特殊情况

保留群消息记录

主动退群会删除历史消息，但被群主移除的群组消息仍可能被其他成员保存，需谨慎评估信息敏感性。

处理复杂人际关系

- 若群内有密友，可先单独告别再退群，减少尴尬；

- 若担心被同事负面评价，可先观察群内动态，确认无紧急事务后再退出。

三、注意事项

提前沟通：

可提前告知同事离职意向，避免突然退群引发误解；

清理关联账号：同步退出公司相关账号，彻底切断工作关联；

法律风险：若涉及竞业禁止期，需遵守协议规定，避免因信息泄露引发法律纠纷。

综上， 主动退出工作群是更稳妥的选择，但需结合实际情况灵活处理人际关系和信息管理。