根据权威资料和学术共识，20世纪最具影响力的管理学名著可归纳为以下五部：
《科学管理原理》- 弗雷德里克·泰勒（1911） 管理学奠基之作，提出科学管理方法，强调工作标准化和效率提升，对工业生产领域影响深远。
《卓有成效的管理者》- 彼得·德鲁克（1966）
现代管理学之父的经典著作，聚焦管理者如何通过时间管理、决策优化和发挥他人长处提升组织效能，被誉为“管理实践指南”。
《基业长青》- 吉姆·柯林斯（1994）
探讨企业可持续发展的核心要素，提出“愿景驱动、资源整合”等理念，成为研究企业战略转型的经典之作。
《管理的实践》- 彼得·德鲁克（1954）
系统化阐述管理理论，定义计划、组织、指挥等五大职能，奠定德鲁克“现代管理学之父”地位。
《追求卓越》- 托马斯·彼得斯（1982）
全球畅销管理学书籍，分析美国顶尖企业的成功秘诀，强调“追求卓越文化”和“持续改进”理念。
补充说明：
其他被广泛提及的经典著作如《工业管理与一般管理》（法约尔，1916）、《人类动机理论》（马斯洛，1943）等，虽具学术价值，但综合影响力略逊于上述五部。- 《管理决策的新科学》（赫伯特·西蒙，1977）等著作在决策理论领域贡献突出，但未列入核心榜单。
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