文明创建工作的亮点和特色做法可归纳为以下五个方面，结合了组织领导、实践创新、群众参与及长效管理等多维度策略：

一、组织领导与责任落实

高位推进与长效机制

坚持市委书记、市长亲自挂帅，通过动员会、推进会等系统部署创建工作，形成“全局一盘棋”格局。例如，某市将文明创建纳入年度考核，确保责任全覆盖。

三级联动与网格化管理

党工团三级联动，建立创建网格，细化年度实施细则。如某企业通过“六个一”活动（标准化班组、文化活动等）强化全员参与意识。

二、实践创新与载体建设

特色化创建载体

开发“职工驿站”“心理咨询室”等普惠性服务设施，结合职业技能培训、法律讲座等丰富内容。例如，金桥煤矿通过LED屏、微信公众号等全方位宣传文明理念。

文化融合与品牌建设

将企业文化与地方特色深度融合，如青岛劲牌在建筑与生产中融入地域文化元素，形成独特品牌影响力。

三、群众参与与共建机制

“靠民举措”提升参与度

通过“洁净家园”“网格化+文明创建”等行动，鼓励群众就地参与环境整治。例如，某区将群众参与率从11%提升至27%。

“育民导向”培育文明风尚

开设2000余门公益文化课程，覆盖5万余人次，推动精神风貌改善。如某社区通过实践中心开展“定制化”文化活动。

四、问题导向与长效管理

聚焦重点问题攻坚

针对“一难两乱”“地下排水”等问题，实施专项规划与基础设施改造。例如，某市通过“三提升”“四打通”解决城中村乱搭乱建问题。

常态长效保障机制

设计精品化创建载体，形成协作共建的“大文明”格局。如某企业通过“归零心态”重新出发，确保创建工作与生产经营深度融合。

总结：

文明创建通过强化组织领导、创新实践载体、激发群众参与、精准问题攻坚及建立长效机制，实现文明程度与经济社会发展的协同提升。不同地区和单位可根据自身特色，灵活运用上述策略形成差异化亮点。