给员工申请奖励时，需遵循规范性、客观性和激励性原则，具体写作要点如下：

一、明确奖励类型与依据

确定奖励形式：

如奖金、晋升、表扬信等，需在申请书中明确标注。

提供具体依据：

结合员工实际表现（如业绩数据、项目成果等），用客观事实支撑奖励理由。

二、规范格式与语言要求

结构清晰：

包含申请单位、申请人、奖励对象、奖励事由、依据及建议等核心要素。

用词准确：

避免主观臆断，使用规范术语，确保文书专业性。

三、突出激励效果

强调积极影响：

说明奖励对员工士气、团队协作或公司发展的潜在促进作用。

结合案例说明：

通过具体事例增强说服力，如“某员工通过创新方案提升效率20%”。

四、保障公正透明

避免利益冲突：

确保奖励过程符合公司制度，无主观倾向。

公开申请流程：

可附审批表或公示说明，提升透明度。

五、示例模板参考

> 尊敬的[领导称呼]：

> 我代表[部门/团队]，申请对员工[姓名]给予[奖励类型]，主要基于其[具体表现]。该员工在过去[时间段]中，通过[具体事迹]，显著提升了[工作成果/团队效益]。建议给予[奖励依据]，以进一步激励其积极性。