一、业绩类核心奖项

希望工程奖：

表彰年度业绩突破突出的团队或个人，寓意通过保险保障传递社会希望

财富领航奖：

针对高端客户群体或大额保单业务，体现对财富管理能力的认可

平安守护奖：

强调保险在风险防范中的核心作用，突出“守护”理念

二、服务类特色奖项

金管家奖：

授予客户服务标杆员工，体现专业性与客户满意度

理赔先锋奖：

表彰理赔效率最高、服务最贴心的团队或个人

锦旗荣誉奖：

收集客户锦旗并设立专项奖项，增强团队荣誉感

三、团队与领导类奖项

精英战队奖：

奖励协作能力强、业绩突出的团队

创新突破奖：

鼓励业务创新和管理优化，适用于技术或策略型人才

领航者奖：

授予战略规划能力强、带领团队取得显著成绩的领导者

四、新人与发展类奖项

潜力新星奖：

针对业绩增长迅速的新人，体现公司培养机制

职业发展奖：

表彰在专业技能或管理能力上有显著提升的员工

传承奖：

奖励经验丰富的老员工，鼓励知识共享与团队传承

建议优先选择与公司文化契合度高的奖项名称，并结合年度业务重点进行调整。例如，若公司当前重点拓展高端市场，可增设“财富领航奖”；若注重服务品质，则“金管家奖”更具针对性。