残疾人在单位可享受的待遇主要分为政策补贴、社会保险优惠、税收减免及企业责任保障四个方面，具体如下：

一、政策补贴

岗位补贴

- 北京市：连续就业3年（含）以上按最低工资标准6-8倍发放补贴，其他地区根据当地政策给予数百至上千元补贴。

- 其他地区：如大同市对签订1年以上劳动合同的就业困难残疾人按最低缴费档次的40%补贴。

社会保险补贴

- 北京市：为三类残疾人缴纳社保费用按单位缴费部分的50%补贴，非三类残疾人毕业生可享5年补贴。

- 其他地区：如企业安排1年以上未就业的残疾人可享3年全额补贴。

超比例奖励补贴

- 北京市：超比例安排残疾人就业（≥1.7%）每多1人按7500元标准补贴。

二、社会保险与税收优惠

社保补贴

- 企业为残疾人缴纳的社保费用可申请最高3年全额补贴，具体金额因地区而异。

增值税即征即退

- 安置残疾人占比≥25%（职工总数10人以上）的企业，按实际安置人数每人每月最高退还当地月最低工资标准的4倍增值税。

企业所得税加计扣除

- 支付给残疾职工的工资可按100%加计扣除，相当于双倍抵扣应纳税所得。

其他税费减免

- 部分地区对超比例招聘的企业给予设备购置补贴或贷款贴息。

三、企业责任保障

就业稳定性

- 除停产、破产企业外，一般不安排残疾职工下岗或裁员。

特殊工种权益

- 允许残疾人以低于法定年龄（如22岁）入职，参保年限更长且标准更高。

职业发展支持

- 提供免费康复培训、职业规划及心理辅导服务，帮助提升工作能力。

四、其他福利

生活补贴：

部分一级残疾人可领取100-300元基本补贴，护理补贴可达1000元以上。

公共服务优惠：国家旅游景点、公共交通等对一级残疾人开放。

注意事项：具体补贴标准及申请流程需以当地最新政策为准，建议企业咨询当地残联或税务机关获取详细信息。