向老总发送讨薪短信时，建议采用理性、礼貌且合法的方式表达诉求，同时注意保留沟通记录以备后续维权。以下是具体建议及示例：

一、短信内容结构建议

开场白

- 用礼貌用语开头，如“尊敬的[老板称呼]”，建立友好沟通氛围。

自我介绍与背景说明

- 简短介绍自己（如职位、入职时间），并说明当前困境（如经济压力、家庭需求等），避免直接指责。

核心诉求

- 明确表达工资支付诉求，建议使用“希望您能尽快安排工资发放”等中性表述。

态度与期待

- 强调对公司的信任与理解，同时表达对问题解决的期待，例如：“感谢您的理解与支持，期待您的积极回应”。

二、示例短信模板

```

尊敬的[老板称呼]：

您好！我是[你的姓名]，担任[职位]，入职时间为[入职日期]。近期因[具体原因，如家庭经济困难、突发情况等]，面临较大的经济压力，特向您说明目前状况。根据劳动合同约定，我希望能尽快收到拖欠的工资[具体金额]，以保障基本生活需求。若存在特殊情况需要我配合，请随时联系我。感谢您的理解与支持，期待您的积极回应。

[你的姓名]

[日期]

```

三、注意事项

语气与措辞

- 保持平和、礼貌的语气，避免使用“催促”“质问”等刺激性词汇，以降低对立情绪。

时机选择

- 避免在公开场合发送，可选择私下沟通或通过邮件/书面形式，减少尴尬氛围。

证据准备

- 提前整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，作为沟通依据。

后续行动

- 若未收到回应，可发送书面催讨函（参考模板），或向劳动仲裁部门申请仲裁。

四、法律依据与维权途径

法律依据：

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需按时足额支付工资，拖欠可申请支付令或仲裁。

维权途径：

1. 协商无果：通过邮件或书面形式持续催讨；

2. 劳动仲裁：收集证据后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 法律诉讼：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

通过以上方式，既能有效表达诉求，又能维护双方关系，降低维权成本。