在薪资谈判中，回复HR的信息需要体现出专业性、灵活性和价值感。以下是一个薪资谈判回复HR信息的模板，您可以根据实际情况进行调整：

开场白

您好，[HR的姓名或称谓]，非常感谢您给我这次面试的机会。

表达兴趣

我对贵公司的[岗位名称]职位非常感兴趣，相信我的经验和技能能够为贵公司带来显著的价值。

反问法

请问您能分享一下这个岗位的薪资预算范围吗？或者，贵公司对于这个职位的薪资期望是怎样的？

范围法

根据我对市场的了解和我过往的经验，我期望的薪资范围在[期望薪资区间]之间。当然，具体薪资可以根据岗位职责和要求进行商议。

价值法

我更关注的是我能为贵公司创造什么样的价值。在上一份工作中，我负责的项目为公司节省了[具体百分比或金额]的运营成本。我相信，通过我的努力，我也能为贵公司带来类似的效益。

增长法

除了基本薪资，我也很看重公司的晋升机制和发展空间。不知贵公司在这方面有什么具体的规划？

确认与总结

非常感谢您对我的背景和能力的认可。我期待能够进一步讨论薪资问题，并找到一个双方都能接受的解决方案。

示例回复：

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您好，[HR的姓名或称谓]，非常感谢您给我这次面试的机会。

我对贵公司的[岗位名称]职位非常感兴趣，相信我的经验和技能能够为贵公司带来显著的价值。

请问您能分享一下这个岗位的薪资预算范围吗？或者，贵公司对于这个职位的薪资期望是怎样的？

根据我对市场的了解和我过往的经验，我期望的薪资范围在[期望薪资区间]之间。当然，具体薪资可以根据岗位职责和要求进行商议。

我更关注的是我能为贵公司创造什么样的价值。在上一份工作中，我负责的项目为公司节省了[具体百分比或金额]的运营成本。我相信，通过我的努力，我也能为贵公司带来类似的效益。

除了基本薪资，我也很看重公司的晋升机制和发展空间。不知贵公司在这方面有什么具体的规划？

非常感谢您对我的背景和能力的认可。我期待能够进一步讨论薪资问题，并找到一个双方都能接受的解决方案。

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建议：

在进行薪资谈判前，事先了解市场行情和同行业同职位的薪资范围，以便给出一个合理的薪资区间。

强调自己的能力和过往成就，展示自己为公司创造价值的潜力。

保持礼貌和专业，避免过于强硬或直接提及具体数字，给对方留下谈判的空间。