赋能， 是一个多义词，主要意思包括赋予能量、能力或可能性。具体解释如下：

心理学中的赋能

赋能最早是心理学中的词汇，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个人才智和潜能。

管理学中的赋能

在管理学中，赋能通过组织、流程的有效设计，使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目标。

赋能包括组织赋能和个人赋能，通过授权、提供必要的信息和协助，最大限度地发挥组织和个人才智和潜能。

积极心理学中的赋能

积极心理学中的赋能是指在相处过程中，通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，让对方心里觉得很有力量，并且主动去思考和实践自己的想法，以最大限度地发挥对方的才智和潜能。

商业环境中的赋能

在商业环境中，赋能通常指企业授权给员工更多的权力和决策能力，使他们能够更好地应对不确定环境，增强组织的灵活性，并提高企业的创新性能和生产力。

综上所述，赋能的核心在于通过不同的方式（如授权、培训、支持等）赋予他人或组织更大的能量、能力或可能性，以最大限度地发挥其才智和潜能，从而达到个人或组织的目标。